Pas assez de codeurs en Bretagne

Reportage publié le 30/08/15 17:48 dans Economie par Philippe Argouarch pour ABP
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Lors du débat sur les élections régionales organisé par le club Erispoë à l'Institut de Locarn samedi, un des thèmes abordés fut la fuite des cerveaux bretons. Le constat est inquiétant car beaucoup ne reviennent pas en Bretagne. Le rapport présenté par [[Sébastien Le Corfec]], juste après le débat, a été aussi plutôt pessimiste. Pour le moment aucune startup internet de stature mondiale ou même juste "nationale" n'a vu le jour en Bretagne. Pire, les informaticiens ou plus simplement ceux qu'on appelle les "codeurs" , et qui sont à la base de toute entreprise innovante dans le domaine internet, se font très rares. Ceux qui ne sont pas déjà salariés, et donc déjà très occupés à Rennes, Brest, Lannion ou à Nantes, sont partis à Londres, dans la Silicone Valley ou même en Chine. La Bretagne a-t-elle besoin d'une Ecole 42 ? (voir le site) . Nous avons demandé à Sébastien Le Corfec.

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Vos commentaires :
Dimanche 28 avril 2024
Ces deux commentaires son édifiants et confirment mon expérience en Californie. Quand la bulle internet a explosé en 2001, un recruteur m'a appelé de France pour un job de codeur. Il m'a demandé pourquoi à mon âge je n'étais pas devenu manager insinuant que c'était la norme. Ca m'avait surpris car en Californie les bons codeurs gagnent bien plus que les manageur--ils ne veulent pas devenir manageur--sauf peut-etre les mauvais ! car ils gagneront moins. On peut remplacer un manager on ne peut pas toujours remplacer un codeur. Pire le codeur ou l'ingénieur, si pas content, peut partir avec les sources codes ou les secrets de fabrication de la maison. Voire le livre de Andy Grove , ancien PDG d'Intel, «Only the paranoid survive». La est la différence entre la Californie et la France. La culture héritée de l'empire et de l'administration républicaine a affecté l'entreprise française en général. C 'est l'administrateur qui est valorisé, pas le créateur.
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