Corvéable : le jeune salarié ne pourra plus défendre ses droits les plus élémentaires (paiement des heures supplémentaires, droits aux congés payés, maladie, maternité, droit de grève etc). Il sera soumis au diktat de son employeur.
Précaire,:le jeune salarié pourra se faire licencier à tout moment, quasiment sans préavis ni indemnités. Même la prime de précarité sera exclue du dispositif. Il lui sera difficile de trouver un logement ou de solliciter un emprunt sans obtenir la caution d’une personne solvable…
Exploitable; le jeune salarié pourra enchaîner CPE sur CPE, ce n’est pas une première embauche comme on pourrait le croire mais bien une succession de premières embauches qui attend les jeunes de moins de 26 ans. De plus l’exploitation est totale puisque l’entreprise sera exonérée de charges sociales pendant 3 ans.
OUI, le CPE est inacceptable, il est contraire au droit du travail de l’Union Européenne qui, comme une convention de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) signée par plus de 140 pays stipule que tout licenciement doit être motivé.
Le code du travail à été créé pour équilibrer les relations employeurs/employés : ne laissons pas détruire ce que les générations précédentes ont su construire, ne bradons pas notre jeunesse sur l’autel du libéralisme sans limite. Le CPE ne créera pas d’emploi, il servira uniquement les intérêts d’entreprises peu vertueuses. Il serait en outre inadmissible que des entreprises du TOP du CAC40 et engrangeant des profits faramineux puissent embaucher des jeunes en Contrat Première Embauche.
Pour toutes ces raisons, l’Union Démocratique Bretonne appelle à participer aux manifestations contre le CPE le 7 mars à 11h00, St Brieuc, Place de le Liberté
Dominique Lehaut Fédération UDB Trégor-Goëlo
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